DLF cuenta con una gerencia corporativa y consultores externos clave para asesorar y dirigir nuestra empresa. Nos basamos en una política de responsabilidad y transparencia dirigidas hacia el crecimiento sostenible de la empresa, protegiendo los intereses de los propietarios/accionistas.

Nos comprometemos a tener un ambiente de trabajo donde todos los empleados seamos tratados como iguales y sin sufrir discriminación por raza, sexo o religión. Priorizamos la igualdad de oportunidades entre todos los empleados y su justa representación en todas las categorías laborales.

DLF Group contribuye activa y voluntariamente al beneficio social, económico y ambiental de nuestro entorno. Nuestro objetivo es mejorar nuestra competitividad y dar un valor añadido a nuestra sociedad. Elegimos acciones solidarias en distintos ámbitos (link de nuestras acciones solidarias). DLF está muy comprometido con el reconocimiento de la igualdad de la mujer, el cuidado del medio ambiente y reconocemos al individuo como persona, no como un instrumento de producción.

Disponemos de las directrices adecuadas para gestionar los riesgos, la seguridad de la información, la continuidad del negocio o cualquier riesgo operacional que pueda surgir. De esta forma salvaguardamos y controlamos cualquier riesgo que pueda afectar a nuestra empresa y a la relación que mantenemos con nuestros empleados, agentes y colaboradores.